生产班长看到后，提醒她说：“小姑娘，不要太拼了，身体要紧哈。”

因为雅丹的业绩太突出，也引起了班长的注意。

班长觉得她勤快又机灵，就安排她去了仓库搞保管。

在保管工作中，雅丹做得得心顺手，管理得整整有条，受到了大众的欢迎。

一次班长听到了一个好消息，说招商科要人，于是他悄悄对雅丹说：“我看你工作认真，人又长得漂亮。今天招商科招聘人才，我觉得你不错，要不去那里面试下。听说工资一个月能拿到近1万元。”

雅丹也不知招商科是做什么的，听说工资较高，心里有点心动，就答应去面试一下。

招商科其实是医院内部的一个下属部门，主要是招待台商来裕元考察的休闲娱乐。

面试的地点设在医院三楼外科房间。

面试时，都是一个一个的进去。

轮到雅丹面试时，她走进了面试室，室内只有一个男科长姓项，大家都叫他项科长。

雅丹正准备考虑如何回答他的提问时。

这时，项科长发话了。

“请你把衣服全脱了。”

“什么，脱衣服？你们招的是什么工呀。”

“什么工你也不清楚，班长没告诉你吗?我们这是招按摩的，主要对象是台湾老板。你不脱衣服，我怎么知道你的身材如何？”

“这种工作我不干。”

说完，雅丹走出了门。

只听见项科长在那里嚎叫：“这里是你来去自由的地方吗？我告诉你，你这么做，你会后悔的，我会叫你在这里待不下去，及早滚蛋。”

雅丹听了，心里非常脑火，你一个小小的主任就这么仗势欺人。

雅丹返回冲进去。

指着他的脑袋说：“你给我听好了，老娘才才不后悔，如果有朝一日，我能管你，我要叫你生不如死。”

说完，挥挥手头也不回的走了，只留下项科长在那瞠目结舌。

机会总是留给有准备的人的，过了没有多久。

医院贴了通告：

各位同仁：

随着东莞裕元鞋厂规模的一步扩大，从业人员也越来越多。为了保障大家的切身利益和健康要求。本院拟招聘业务副院长一名，如符合个环节进行，文化成绩占总分的60%；面试成绩占总分的40%。

一、思想方面。

1.能以厂为家，时时处处以维护裕元鞋厂利益为最大宗旨。

2.有基层医院工作经历。

3.有一定的医疗业务水平，具有一定的医院管理能力。

4.有救死扶伤的工作态度，任劳任怨的工作纪律。

二、文化考试。

科目：基层院长管理知识（一）

医学业务基本知识（二）

考试时间：1995年2月13日

上午8.30--9.30基层院长管理知识（一）

10.00--12.00医学业务基本知识（二）

面试时间：1995年元月15日

下午3.00--5.00

考试及面试地点：东莞裕元鞋厂行政楼三楼会议室。

东莞裕元鞋厂行政办

1995年2月8日

看到通告后，雅丹憋着一股劲。

暗暗的发警：“必须成功，不许失败。”

雅丹做完自己的本职工作，就坐在宿舍的床上复习医学资