事。走该干啥干啥去，莫要在此与小儿嬉戏！”

周边数个壮实的小伙，紧围着他，簇拥着一起离开。

见有人带头了，大伙也就跟着逐渐散去。

只有相里器还想帮助挽留，他拉着要走的匠人，努力劝说。

董先见状，暗自叹息；

果然，真理往往掌握在少数人手上。

他打开冰鉴之眼，只觉原本就不多的蓝色点，此时更少了。

看来光凭一张新犁，还是不足已说服他们，好在来日方长，咱走着瞧吧！

上一秒，匠户们对董先的改变新法头痛不已。

下一秒，就轮到董固董敬安双眉紧锁了。

仅仅是一顿饭的工夫，董先让父亲支援的木牍就送到董固面前了。

面对着一堆木牍，董固再也忍不了了：

“胡闹，这就是在胡闹，这几百片木牍，说是让我给族中匠人制作个人简历，这还不叫胡闹，那什么才叫胡闹？”

这可是珍贵的木牍呀。

董固虽没当面反驳董先，但背地里可没少在心里抱怨。

如今终于爆发了。

虽说灵丘土著以农为先，不喜商贾。

但木牍代表学习经书，仅次于务农呀。

还有，这木牍也是要钱买的呀。

用这么珍贵的木牍就这么记录这些不相关的内容，真的好吗？

算了，这次你有个好父亲。

可将来人手变多，你父亲还能这么赞助吗？

按董先的说法。

这叫档案，不能做假。

既要包括个人信息，家庭背景，教育程度，工作经历，奖惩经历，还要有联络人，经历证明人及他们的联络地址等。

他想要为每个匠人建立档案。

将来可以的话，还要给所有奴婢建立档案。

每个人的档案还要单独装一个盒子。

有档案的人，才可以签契约，享受福利待遇。

这样做主要是为了早一些了解匠人的情况，所以让他们写个人简历。

每个人的简历格式都一样。

识字的可以自己按顺序填写。

但其中有些项目，却只能让董固亲自去了解，并填写的。

比如：兴趣爱好！志向！

珍贵的木牍，怎么能用来记这些东西呢？

董固百思不得其解。

另外，董先还透露了自己身为左匠头，开展下一步工作的想法：

比如：

百工联合，协作创新，建百工堂，开工讲堂；

行项目制，新学徒制，签约用人，考核上岗；

重新编组，一正四辅，伍为基础，多拆少补；

定度量衡，推标准化，流水生产，质量检验。

等等，这些自己从没听过，他从哪知道的，这还是一个未蒙孩童吗？

就如同改犁的技术一样！他怎么知道相里器不会外传呢？

他如何确定自己不会透露出去呢？

虽说互相了解，互相熟悉是自己给他的建议，而这填个人简历的方法也着实不错。

但他怎么真的把我当成秘书了？！

按董先说法，自己这个秘书有点类似主簿加功曹的意思。

一是要书写记录，二是要从中选拔人才，三是要论功劳，行奖惩。

这是十分重要的岗位，而且要为实现下一步工作想法打基础。

比如，个人简历有内容造假了，那这个人的信用就有问题，不堪大用。

同样的，要提拔一个人时，就要根据里面的联络人，去走访询问虚实。

只有前期的努力到位了，后期的工作才能水到渠成。

而这一切都要靠自己这个秘书来运作。