当时办成立公司的手续, 得先去金融公司把旧的营业执照拿到才行。

他们对她的情况就比较了解，事后扣留了她的新执照。

欠着金融公司的钱，始终不如欠着银行的踏实。

银行的利息低、期限长, 腾挪的余地大。而且催款手段不会像金融公司那么暴力。

不过, 新店开业的计划得等人力成本出来再说了。开一个店就得准备一万多启动资金。

那就先找店，租下来让员工跑商圈吧。这个花销不大，而且是必须的准备工作。

西门那套房都二抵了, 也不方便挂出去转手。

东门那套房不急着买，经济情况是要好不少。她确实对自家的房子有些执念了。

不过也还好，等3月还了金融公司的钱，就只剩最后一个月了。

到时候她应该就没太大的经济压力了。

这边两点钟左右吃好，秦歌和玛伊莎带着人坐大巴回去。

七个店, 设计了一个最佳路线沿路下人。

等到开回办公室，已经差不多下午四点了。

玛伊莎把800包车费付了, 拿回票据。

徐昭佩已经先一步回来，在开始算工资了。

她先算的最省事的行政人员的。

2月过年, 行政人员和店长还是按整月算的。也算是过年的一份福利吧。

前半截在店里, 后半截在办公室的最好算, 就算是一整月的就好。

一个人1500, 一共是一万二。

另外，开发部有六个专员助理, 干了半个月这又是三千。

采购部也有四个专员助理干了半个月，两千。

然后是c大店的店长2000，民院店的店长1500。

王超只做了后半个月的店长，240750990。

医大店和电科店的店长，就只能按天数算了。又还得加之前找店、跑商圈的工时费。

两个人加起来是810。

所以，行政人员一共是两万。

至于七个店的员工, 那都是算工时的。需要七个负责排班的人员统计之后才能知道。

正常外送的、找店、跑商圈的、发传单的

而且每个人的工时费是不同的。老员工时薪是3元，新员工是25元。

零零总总百来号人，全加起来估计还挺可观的。

秦歌道“也就是说行政人员按如今的工资，满额差不多是三四万的样子我正打算发outook4月1号升张灏做区经理，管四家店。另外一个区经理由谭勇先顶着，管三家店。”

那就行政工资直接飙到四万以上了。再开几家新店，没准飙升到五万。

王超和民院店的女店长朱娜独挡一面的时间都不够长。

张灏比他们长不了多少，但他管的是c大这个大店。面临的挑战就要大不少。

到时候张灏也会到办公室来坐班。

至于c大的店长，秦歌属意赵芊芊去顶一段时间。

因为c大暂时没有太突出表现的人。赵芊芊正好考上了c大研究生。

4月到6月住师大，去c大上班也不远。几个站而已，还有公交车直达。

至于7月、8月，让她自己想想办法。本来那两个月她也是要自己找地方住的。

赵芊芊当然乐意啊，c大店的店长可是2000一个月呢。

到开学还有五个月呢。就是开学了，研究生学业也不重。

她给自己和