第494章 ,墨家模式与周勃的施政纲领(2 / 4)

示威最多的反而是他们,就会每个月都有一两场游行示威,只是规模大小不同而已。

秦泊道:“有何不可,我墨家下属的工厂都是这样做的,他们的俸禄普遍比长安工匠高三倍,即便是看门的老者都可以养活自己的家人,即便我墨家付出了如此多的俸禄,但工匠依旧不用加班,有时间可以陪他们的家人,还有大笔的资金用于技术研发,这次经济危机,我墨家下属的工厂没有一家倒闭的,这不就证明了这种模式的生命力和先进性。”

叶腾道:“你用你墨家上百家小作坊和天下几万家作坊相比?

你墨家本事真有这么大,四大钱庄还有不少抵押的作坊,有本事你去接手,朝廷也不收你们的钱,只要你赚了钱之后把这些债务还清即可。”

危机触底反弹之后,经济开始转好,倒是有不少人重新接管了这些作坊,为大汉朝廷挽回了不少损失,但还有一部分劣质的作坊,是那些商贾都不愿意购买。这些基本上只能砸在四大钱庄手中成为坏账。要是墨家真接受这些做法,叶腾都要喜出望外了。

秦泊淡然道:“我墨家没有那么多的墨者,难以接手这么多作坊。”

这是秦泊最无奈的事情,墨家的这种集体作坊模式也不是那么好建设的,墨家也经过了很长时间的摸索,才逐渐成型,有了一定程度的发展,但这发展也是墨家掌控最好的关中才有起色。

工匠的俸禄也不是越高越好,因为他们也要和无数的私人作坊竞争,最开始墨家因为把工匠的俸禄太高,导致货物的成本太高。最终作坊经营困难,差点倒闭。

徐凡提点秦泊,作坊想要生存下去,就要把货物的成本压下去,光提高工匠的俸禄,不提高货物的生产效率,是不可能竞争得过那些商家的作坊,即便是他们墨家也不可能违背这条规。

但他们可以赋予这些工匠和东家的双重身份。把东家赚取利润的这部分分给工匠。

这是徐凡理解的胖东来模式,后世胖东来在互联网上可谓是大名鼎鼎,就没有不羡慕作为他们员工的人。徐凡上网也只是知道有这样一家超市的,他们员工的工资特别高,待遇也特别好,是少数把人当人看的公司,而不只是一头牛马。

当然他内部如何运营?如何保证利润?徐凡就不了解了。他只能用自己理解的方式告诉秦泊,那就是把老板获得的一部分钱分给员工。突出的就是一个核心思想,剩下的就靠你自己来理解和领悟。

后面墨家也改变了模式,基础的俸禄和长安其他工匠一样高,但奖金却是跟着利润走的,利润高,所有人都多分奖金,利润低,所有人就少分奖金。

这种模式的好处就是,所有人都当东家自己压榨自己。坏处是需要的组织能力非常高,对那些管理者的要求非常高,要是上层的管理者不满自己的收入,他们起什么歪脑筋,一个厂子就会风雨飘摇,陷入困境。

最开始的时候秦泊也会雇佣一些管理者,毕竟不是所有人都有管理的才能,墨家也需要往外引进人才。

但这些管理者看着其他和自己身份差不多的人,收入比自己高几十倍,内心自然不会平衡,更会升起一股彼可取而代之的想法,道德高一点的直接跳槽自己创业,自己开作坊。道德差一点的,那就想尽各种办法,把属于所有工匠的做法,弄到自己的麾下,直接玩空手套白狼。

经历了几次这样的危机之后,秦泊发现管理者还是要从作坊的本身工匠来选拔,跟着作坊一起成长的工匠才更有归属感。同时加强了对管理层的监管,有创业想法的直接礼送出去,甚至还会给予一定额度的投资。

但这就导致了,墨家掌握的这些做作坊个都要十几名墨者组织生产。墨者的数量限制了这种生产模式的壮大速度。

但不可否认这种模式是有一定先进性,这次经济危机,那些私人作坊主哀嚎遍野,破产的作坊可谓是比比皆是。

但墨家的这些集体作坊却一家没倒,轻松的度过了这场危机,原因也非常简单,