好的就林老板的几十家小饭店。他们的工资几乎是你们原厂工资的两倍以上，其它部门也要比你们的原工资高百分之六十到八十左右。这一点一定要跟手下的员工们说清楚讲明白。下面大家还有什么还明白的可以当场提问。”

“我是制药一车间的老赵，听林老板说，按月补发拖欠工资，我们全厂这几百号人现在的工资水准怎么计算。如果厂子效益好了，能长工资吗，我们原先厂里交的养老保险怎么办？”

林桐说，“这个问题我来回答，所有的干部职工暂时保持原工资不变，只要大家努力工作，厂子有了效益，一定会给大家长工资，而且上不封顶。原来厂里交的养老保险，仍由厂里负责。一句话，从今天开始，在保障你们原待遇不变的情况下，一定会越来越好！”场下掌声一片，经久不息。

“我是分装车间的肖主任，我们车间女性同事多，分流的也多。分岗的这些人的养老保险怎么办，听说林老板的企业在外地不少，她们上有老下有小，不方便去怎么办？”

林桐示意佟厂长回答，“肖主任的话很尖锐，也问到了点子上。我们在研究分岗人员的去向时就已经考虑到了，在分装车间分离出的这一部分人员的养老保险仍然由厂里统一交。但是新去的单位要向厂里支付这部分钱，然后在他们的工资里扣除，就这样也比原来在厂里的工资高出两千元左右。对于不方便去外地的职工，人事部可以和宏图集团的人事部门进行协调。请你跟同事们说清楚，拖欠的工资，下一步将按月补发，但千万别打狼，连续三个月的就地下岗，没有第二条路可走！”