到联合企业的美好前景了，很多问题自然是可以谈的了。

轧钢厂的工人也因为这些消息的公布减弱了对联合企业的抵制情绪，进一步的也减弱了针对景玉农的反对情绪。

正因为有了现在这种局面，又赶年中会议，自然是有人瞄了联合企业那边的岗位。

虽然是三产，虽然是合作单位，但是并不耽误他们将那边作为开拓进取，创造成绩的跳板。

跟董文学去炼钢厂一样，只要在联合企业创造了成绩，那再回来就一定是进步的状态。

现在机关里的岗位一个萝卜一个坑，年轻人想要进步，不能只盯着那几个老不死的，也可以换个车道继续跑嘛。

很明显的表象就是，去景副厂长办公室汇报的人增多了。

中午那会儿徐斯年还跟李学武开玩笑呢，说李雪找他去了，问能不能给这些汇报工作的人排个班，都堵在走廊算个啥事嘛。

给领导汇报工作是很正常的事，不过都是要提前打电话问一下秘书的。

对其他人还比较合适，因为其他领导的秘书都在厂办工作，或者直接打给徐斯年也好。

可景副厂长的秘书李雪是跟领导一起办公的，给李雪打电话还不就是给领导打嘛。

所以才会出现有着急汇报工作的挤在了景副厂长办公室门口。

工作组门口虽然没有汇报工作的人，但却是有被叫来谈话的人。

李学武能从沙器之的叙述中听出工作组对轧钢厂行政权利，甚至是指挥权的关注。

从杨元松会的反应，以及杨凤山在相关工作的强硬态度，李学武猜测，工作组那边是要有些动作的。

最起码的，年中会议如果更多的中层干部愿意接受工作组的建议，那么就会对轧钢厂的整体环境造成撕裂。

工作组在轧钢厂内部的话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。

他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。

四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。

现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手的权利还是很大的。

有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。

而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。

工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。

听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。

徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实时关注厂里的安全动态。

说白了就是如果出现极端情况，要能压得住，不能出现扩大化和尖锐化。

李学武听着徐斯年的话虽然嘴答应了，但是在心里也是很为难的，这种情况不是压就行的，压的狠了容易出问题的。

尤其是现在工作组在厂里虎视眈眈的，一旦出现状况，四个整顿清理有可能就要进一步发展。

而沙器之在李学武撂下电话以后回来汇报道“不知道是不是真的，有消息说工作组也向厂里递交了一份干部调整建议书”。

“哦”

李学武眼睛转了转，一下子便想到了刚才徐斯年这个电话的用意，提高警惕是假，防范渗透是真啊　　人事处跟厂里提交的是副科级以下办事人员、服务人员以及工人代表的进步报告，谠组部跟厂里提交的是副科级干部以人员的职务调整报告。

那工作组给厂里提交的是关于哪些人的调整报告　　人事处和谠组部提的应该都是进步的，或者岗位调整的，工作组提的应该都