怎么会呢？”

“我们店里新来的店长发布了新的制度，”王漫妮叹了口气道：“末尾淘汰制，每个月销售额最低的那个就会被辞退。”

“末尾淘汰制？”易华伟眉头一拧：“没有保底额度吗？”

“没有，”王漫妮苦笑了一下：“副店长说，销售额最低的就辞退。”

易华伟可不记得刘梦云跟自己说过要搞末尾淘汰制。

公司实行末尾淘汰制度，就是逼着销售员去做事情情，但这个制度对于销售员来说，压力非常大。这种压力会逼着自己往前走，某种程度上来说，对于快速提升销售员的能力有正向刺激作用，这是好事。甚至把个人勇气、魄力、潜力等这些宝贵的东西给激发出来。

但长期来看，不见得是好事，因为销售员每天的神经都处在紧绷的状态中，人也会变得特别暴躁，会导致售后服务差，管理也混乱，公司整体业绩也不会得到质的提升，相反只会加速公司走向衰落。

当然，易华伟也不否认当前阶段个别企业仍适用末位淘汰，但是从总体上讲，已经不合适了，尤其在销售领域。这种基于事先不科学性设定的强制分布思维是不合理的。

“哦～，我知道了。”

易华伟点了点头，没再跟王漫妮说什么，从兜里掏出手机摆弄起来。

“菜好了，”

就在王漫妮还想说什么的时候，顾佳端着菜盘走了过来，身后跟着钟晓芹跟陈姐。

顾佳将盘子放下，招呼着众人：“可以吃饭了，我去给你们拿酒过来。”

………………