他们背井离乡到比较偏远的江夏来，必然得付给他们很高的报酬。

况且，如果是比较鸡贼的工匠，会刻意保守技术的秘密，不让别的工匠学会。这样一来，江夏本地的工匠技艺无法提高，长远来看这不是个好办法。

涂高给麋竺设计了一个工匠管理和培养方案：

首先，工匠分级，分为学徒工、劳工、技师三种。

学徒工从不会冶炼技术的少年里招募，跟着劳工学习技术。学徒工只发给基本生活物资，待学成后转为劳工。

劳工则每十天召开一次交流会，互相交流经验心得。

如果有人在交流会上能提出卓有成效的改进意见，不论是提高质量还是产量的办法，或者降低成本的办法，只要验证有效，都给予重赏。

如果一个劳工能多次提出改进方案，晋升为技师。技师要给予优厚的待遇，而且不用参加生产，专门负责指导普工和改进工艺。

而那些有独到技艺而不愿教会别人的人，直接解聘。

麋竺对于这一条不是太理解，涂高告诉他：公司是要逐渐发展壮大的，所以冶炼工艺需要不断改进，并且能够在任何地方复制。有技术但不愿教别人，公司就会依赖于这个人，这样的公司是永远做不大的。

涂高表示，冶炼工艺不断改进，产品会越来越好。所以那些传统的技艺，不论它原先是多么先进的，最终也会变得落后。这就是那些比较“独”的人没有价值的原因。

涂高还要求麋竺招募两个儒生，用来记录冶炼工艺的要点，著成一部书，最好能做到只看这部书，就可以让别的工匠学会这些技术。

麋竺觉得这个主意不错，就唱喏而退。

隔了两天，又到了朝会时间，黄月英也随着众臣一起上朝。

这一回，终于没有人再跟涂高哼哼什么女人如何如何了。不仅如此，见黄月英来了，多位武将还热情地跟黄月英攀话，借以打听霹雳弩的制造进度。

治世靠血统，乱世靠才能。说到底，在这个扰扰乱世，有能力才是最重要的。只要黄月英能设计出来有用的东西，一切质疑者都得靠边站！

反驳他们是最容易的：不服你来？

涂高在这次朝会上，除了表扬黄月英一番，还处理了一些杂务。

正准备散朝的时候，伊籍出班，报告了一个令人震惊的消息：伊籍的朋友来信说，刘表上次来朝见天子后，偶感风寒。刚开始还不碍事，但在经医生用药后，不轻反重。

现在的刘表，已经数天卧床不起，命在旦夕！