陈潇横将导购的收入分为了基本月钱、销售提成、工龄福利、非固定津贴。

基本月钱就是每月付给导购员固定的月钱，这个定的就跟市场价格差不多。

最高的是销售提成，这个和陈之墨商量后提出了分级销售提成，销售额达到不同的标准，提成不同，销售额越高，提成比例就越大，初步分成了三级标准。

工龄福利是为了营造员工归属感，每干满一年便会有一定的奖励，干得越久，奖励便会越高。

非固定津贴是包含比较广，比如逢年过节会有一些津贴，加班工作会有一些补助，女子有不舒服的时候会给与一定的休假，甚至还有产假和带薪年休假。

很多名词都是陈之墨提出的，一开始大家还有些不习惯，慢慢地就接受了。

这些制度对于员工来说有很大的吸引力，因此招募人手之时可以说是人山人海，陈潇横是公正严明不带私情，认真地选出了这一批精干的姑娘们。

陈潇横还设立了服务之星