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“哇……”整个大会里的【超群集团】高管一片哗然！

知道公司手笔大，但没想到公司手笔是如此之大！

一下子就要推出六个优质资产谋求IPO！

尤其是【试镜】项目！

虽然【超群集团】一直标榜自己是一家实业集团，但不可否认，在【试镜】项目上成长起来的互联网技术公司，已经是【超群集团】目前最核心的资产！

而这么重要的一个优质资产，集团居然舍得放它出来上市！

一众高管对集团的决心感到震惊，随之而来的就是一片狂喜。

如此密集的产业上市计划，基本覆盖了百分之六十以上的高管人群。

这些被天上突然掉下来的馅饼砸中的幸运儿，怎么会不狂喜呢？

【超群集团】的薪资报酬在同行业内只能说中上，或者中等水平，不过福利好。

但是，由于【星火系统】的监督，这些高管也很难将自己的权力变现，这就让他们比其他集团公司的高管的收入少了一大截！

别的大集团大公司豪宅别墅靓车已经买了不少了！

而他们比起来，就显得很【寒酸】！

你说心里没有怨气是不可能的！

有不少高管就是看到了外面的【美好】，在跟集团沟通无效的情况下，愤然离去，选择加盟其他大公司。

对于这些行为，【超群集团】都表示了尊重，离去自由，也没有在【竞业协议】上多做限制。

只是有些高管长期身处高位，忽视了一些事情。

当公司小的时候，是个人成就公司。

而当公司大的时候，则是公司成就个人！

那些高管做出来的优异成绩，是建立在【超群集团】这个平台上面的。

他们可以离开【超群集团】，去到了其他公司。

但是跟【超群集团】关系紧密关联的客户，却不会转移。

他们去到其他公司之后，想要将这些以前跟他称兄道弟的客户带回来，却发现是千难万难了。

而他们想将【超群集团】独有的管理方式移植到其他公司上，也会发现土壤不对，格格不入！

在【超群集团】轻易能做到的事情，轻易能推动的部门协作，在其他公司，就会遇到很多制约。

在做的高管有很多跟选择离职的高管保持着联系。

从一开始很频繁，后来越发稀少的聊天之中就可以发现，那些离开【超群集团】这个体系的高管，普遍都混的不是很如意！

除了几个特别很牛的人才！

这样的人才，在哪里都不会差到哪里去的！

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这些高管心中隐隐藏着的一点小怨气，在吴思源宣布推动集团业务上市，并且高管可以获得期权的那一刻，就烟消云散了，反而面露憧憬，心里盘算着自己能分到多少股票！

有另一个高管难掩兴奋地举起提问，“吴董，黄总，请问我们集团拟推动上市的公司，打算在哪些市场上市？”

这个问题一出，也是很多高管把耳朵竖立起来了。

因为在不同的证券交易市场上市，会直接关系到上市公司的市值，进而影响到他们的财富。

【超群集团】目前能选择的证券交易市场，其实就三个，美股，港股，还有A股！

当前很多互联网企业都热衷去美股上市。

因为相比较另外两个证券市场，美股有以下几个好处：

1、美国上市时间快。华国上市制度与美国上市制