那个时候美国更先进的是经营理念，最着名，也是最简单的例子，就是若干年后遍地开花的很多连锁快捷酒店等，请问哪一家不是从美国学来的呢？这个创业真的是需要什么多高的水平吗？没有个博士学历就办不成吗？不就是手里有钱，到中心地段，租了房子，统一标准装修，统一管理，搞定。

我呢，一向不赞同很多人讲的，说什么咱们中国人就是什么什么样的秉性，几千年了，谁都改变不了的，再怎么折腾也是白搭，我觉得这绝对是在为自己的无知和懒惰做狡辩，我个人认为最根本的原因还是在于我们的理念不行，咱们中国人自古以来可就是包容性很强的，只要认为是好的，能为己所用，我们都是毫不犹豫的实行拿来主义的。

我举个很简单的例子，就是麦当劳，肯德基以及一些日料店，满场看不到一个美国人，日本人在管理吧，可是为什么他们就能够运作的那么顺畅，店里的文化就能让人那么的耳目一新，整体经营管理就可以和我们中国的员工无缝对接，让每个进去的人，无论你消费还是不消费，都能有一种宾至如归的感觉呢？很难会出现在国企中的那种人浮于事，混日子的情况呢？

这就是经营理念的功劳，特别是其中管理的差别导致了经营的效益不同，而并非人的因素。由此可见，咱们中国人并不像有些专家讲的那样，我们这不行，那不行，我们只能做到什么什么程度，其他的我们是学不来的，学不会的等等，我觉得这些纯粹都是胡扯淡，实践证明，这些都是可以通过去学习先进的理念来弥补的。