“小苏啊，你是咱们厂引进的特殊人才，怎么安排你的工作，不光是一个人事问题，也是一个郑志问题。除了李副厂长‘人尽其用、物尽其才’的八字方针，其实杨厂长也对你的工作安排做出了指示，也是一句话——给他压副担子，看他这个特殊人才挑不挑得起来！”

杨树谭的办公室里，苏乙和几个部门的头头一起在杨树谭的主持下，开了一个专门安排苏乙工作的小会。

杨树谭一开始就把这件事调子起得很高，目的也很简单，就是避免这几个手下对苏乙的工作安排有什么抵触或者意见，让他们毫无意见地配合对苏乙的工作安排——

这都是郑志问题了，你们要是再抵触，就是郑志觉悟有问题。

两个厂长都做出指示了，你们再有意见，就是对领导有意见。

从这一点可以看出，这个杨树谭做事是讲究策略方法的，是个圆滑的人。

随后的事情也证明杨树谭这个“底稿”打出了效果，他顺理成章提出关于对苏乙工作的三个安排方案，有人就算有意见，也都没有提出反对。

“关于杨厂长的指示，当时我在他办公室里，他提出过一个具体的安排，那就是让小苏你专门负责搞文宣工作，把所有能用到笔杆子的撰稿宣传、起草文件之类的工作都交给你。”杨树谭笑道，“其实这样一来，等于咱们科新加了一个股室，小苏你就是这个部门的负责人，如果你选这个方案的话，我再专门给你配一个助手，给你打打下手跑跑腿什么的。”

这话一出，众人神色各异，苏乙也收到了来自所有人的恶意，数值大小不一。

一个新来的跟他们这些小领导们平起平坐，他们当然会有意见。

但这对苏乙来说也不是什么好事，所有撰文宣传的事情都要苏乙负责，这工作量有多大可想而知。

虽然说是单独负责一个股室，但只是听起来好听，没有任何实质上的好处，反倒要担更大的责任。

而且撰稿起草文件这种事情，其实很容易被人刁难卡脖子。

如果是一般的年轻人，只怕这时候立马选择这个安排了。

又有面子，又受重视，还能给分配手下自己做领导，何乐而不为？

但苏乙想都不想就摇头拒绝。

“杨科长，我初来乍到，担不起这样的重担。我怕到时候不但有负领导期望，也会耽误重大工作。”

苏乙的拒绝让众人有些诧异，杨树谭则心里暗暗赞叹一声，不愧是大学生，脑子转得快。

这个方案就是个坑，这大学生要是一脚踩进去，有他哭的时候。

杨厂长的原话是：“我都不知道一个学文学的来轧钢厂算怎么回事？还特殊人才？好，那就把所有跟文字的工作都交给他做，不然他凭什么算特殊人才？我倒要看看他特殊在哪里！”

杨厂长对于李新民把特殊人才名额用在苏乙身上意见很大，他的安排就是想把苏乙架在火上去烤。

杨树谭虽然是李新民的人，但他也有他的私心，因此并没有提醒苏乙的打算。

不过苏乙自己不跳坑，他也不会故意诱导。

他笑呵呵接着说第二个方案。

“昨天我跟李厂长也通过电话，他的意思是，再好的人才也要贴合实际，不能纸上谈兵，出于爱护人才的角度，他希望先给你一段时间，让你充分熟悉厂里的环境和工作，再对你的具体工作做出进一步安排。”

杨树谭眼神微微闪烁，对苏乙道：“李厂长的意思是，让你先跟着老沉打打下手跑跑腿，在文艺股做个文艺干事，协助老沉工作。”

这话一出，众人再一次给苏乙贡献一波恶意值，尤其以李登峰为最。

只是表情上看起来，大家都不露声色。

其实杨树谭少说了最