提高员工福利待遇，这是大公司的基本要求。

即便飞鸟是私人企业，唐清华没有任何上市的想法，但钱不能只他一个人赚，为公司努力的员工和管理，都应该得到相应的福利和待遇。

赵卓研将这些想法，列成表格之后，发给了唐清华。

按照规定，公司一百万以上的开支，都需要唐清华的同意。

然而这次，唐清华却没有答应！

“这事暂时不慌——”

唐清华打通她的电话：“马上集团公司就将成立，到时候集团高层的待遇里，会有相应的配车计划……单独飞鸟无需准备这些。”

“集团公司高层？”

赵卓研稍稍有些好奇。

“你将是飞翔集团的CEO。”

唐清华早就做好了准备：“按照以前是划分，将公司人员级别划分为十二级。”

“一级、实习员工。校园实习和未转正的新员工，都属于一级级别。基础工资1500—2000元。”

“二级、正式员工。正式加入公司，未能获得提拔的员工都是二级。基础工资是2000—3000元。”

“三级、副组长级（业务副经理）。各个分公司的基层管理人员，职务任免由主管提议，人事科负责。基础工资是3000—4500元。”

“四级、组长级别（业务经理级）。各个分公司的基层管理人员，职务任免有主管提议，人事科负责。基础工资是3500—5000元。”

“五级、副主管级。各个分公司的副主管，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层谈论决定。基础工资4500—6500元。”

“六级、主管级。各个分公司的主管人员，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层讨论决定。基础工资5500—8000元。”

“七级、副部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资8000—20000元。”

“八级、正部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资10000—30000元。”

“九级、副总经理。分公司决策层，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资20000以上，公司会单独配车，首次升职者将获得二十万元房补。”

“十级、总经理。分公司最高决策者，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资25000以上，公司将单独配车，首次升职者将获得三十万元房补。”

“十一级、集团副总裁。集团公司的管理高层，单领域决策者。基础工资50000元以上，公司将单独配车，首次升职者将获得五十万元房补。”

“十二级、集团总裁，监事。集团公司的最高决策者，董事会成员。基础工资50000元，公司将单独配车，首次升职者将再获得五十万元房补。”

“以上这十二个级别，为公司人员分级基础待遇。比如某人是六级主管，即便你暂时没有公司职务，却依旧享受有主管级的工资待遇。”

“当然，享受的只是基础工资待遇。员工的收入除了基本工资，还有职务工资、职务奖金、职务绩效、职务补贴等等，与该部门的收益和公司看中点挂钩。”

唐清华将集团公司构架详细道出。

“这待遇很诱人啊！”

赵卓研闻言耸耸肩：“不过我们现在，很是缺乏管理人才，此前公司想成立两个单独部门——谈判组和投资组，结果一直找不到合适的人选。“

“谈判组和投资组？”

唐清华愣了愣：“这两个部门，的确是大公司的必备