到时候招到了人,也就不必再事事依着‘徐疯子’了。 那个小诊所的医生肯定得滚蛋。 看着华主任匆匆离去的背影,吴教授心中暗道,正常情况下招个新医生进来,最多与医院领导、人事科打声招呼就完事了。 需要亲自去找医院领导谈,肯定是特聘。 也就是特殊招聘的意思。 医院为了引进特殊人才,往往会给出一些超乎寻常的优厚条件,这种事情甚至有可能需要院长亲自拍板。 如果给的工资比较高,或者条件太过优厚,甚至就连院长也不敢一个人独自作主。 万一被竞争对手当成小辫子,诬陷院长给亲友搞特殊待遇,这事谁解释得清? 所以最好的办法就是开会讨论。 会上讨论通过的决策,可以最大程度做到公开透明,安全,不怕被攻击。 吴教授似乎想到了什么,猛地一拍脑门“哎呀,忘记问华主任要招的人是谁了,招的人该不会是那个姓李的野医生吧?” 有这种可能。 联想到李敬生刚从华主任的办公室离开,华主任就急着去办这事,越想越觉得有可能。 吴教授一想到那天晚上被李敬生搅了局,心中就有些不痛快。 再加上李敬生刚才在他面前一点卑躬屈膝的觉悟都没有,这就让他更生气。 “真要是这样,非给他搅黄了不可。” 吴教授推了推眼镜,自言自语。 …… 李敬生回到诊所后,心中估摸着第二医院的事情基本上成了。 开始为签合同做准备。 然后就是每个星期有三天不能在诊所,这事同样需要做出充分的安排。 招聘广告贴出去了,但是目前还没有医生前来应聘。 没证的医生好招一点。 有证的医生一般比较难招。 卖药这一块,现在让小高挑起大旗,充锋陷阵,问题不大。 反正大事肯定是由李敬生拍板做决定。 然后李敬生不在的时候,会有唐萍在旁边盯着,一般的小问题完全可以应付了。 稍微有一点试错成本,也能接受。 比较麻烦的就是诊疗这一块。 卖普通的感冒药、治疗药,唐萍就能胜任。再加上有韩思莹这个高才生,只要好好培养,很快就能堪当大任。 他们这些人解决不了的是一些病情比较复杂的病人。 比如要开处方药,这个他们就解决不了。 还有遇到外科病人、正骨病人,他们同样解决不了。 实际上,就算招个有证的医生回来,外科病人与骨伤病人同样解决不了。需要李敬生亲自解决。 从长远来考虑,招个有证的医生是非常有必要的。 韩思莹算是临时工,有可能一年都干不满。 诊所多一个有证的医生,李敬生也能分身出来,有更多的时间做其它事情。 比如普通的感冒发烧,腹泻病人交给请的医生来处理。 他本人处理一些有难度,还有外科病人,骨伤病人。 这种模式会更健康,与大医院的工作模式相同。 让主任医师给病人治感冒,那不是屈才了么? 李敬生现在可是实打实的主治医师,能处理很多比较复杂的疾病了。 一个医生的水平要提升就得不断挑战有难度的病例。 天天看感冒、腹泻之类的小病,永远成不了专家。