r> 相比于一些老技术人员,他们更加有活力,思维也更加活跃,更具有创造力。 当然了,他们也不会关闭面对那些老技术人员,或者说年纪较大人才进入的窗口。只要有能力,年纪大一点又如何,公司里面有很多四十岁以上的技术人才,这些人很多都担任核心职务。 这些人都有非常丰富的职业经历,甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的。这些人加入进来也干的不错,而且因为经验丰富,所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才。 按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段,员工招聘应该扩大规模才是。可为什么吴浩要限流卡紧呢,这主要还是与他们未来的工作环境有关。 这里所卡的主要是一些其它职位,比如公司旗下的各个生产工厂。现在全部实现智能化无人生产,根本不需要普通生产工人,或者说只需要很少一部分生产工人。 其次呢,则就是公司的一些普通职位,因为人工智能办公系统的运用,使得这些职位也逐渐消失。 最后则就是一些行政管理岗位,大公司为什么运行和办公效率低下呢,是因为它部门和职务比较臃肿复杂,因此效率提升不上了。 这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因,吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉,锻炼出结实有力的肌肉出来。 虽然卡的比较紧,但这并不意味着公司人员岗位就比较固定,相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由,甚至有些散漫,但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低,反而提高不少。 如果员工达不到要求的话,将会暂停工作前去接受培训,如果培训下来仍然达不到要求的话,那么将会予以辞退。 在这方面吴浩毫不留情,甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工,被人私下埋怨不近人情。