才能越激烈，才能摩擦出灵感的火花。想法越多，火花越多。想法越少，火花越少。没有火花，就没有研发。这需要我们每一个管理者的包容、体谅和大度，允许他们发声。”

这一点上，紫微星做得不错。

技术会议上，经常就是吵得不可开交，许亮杰都被埋汰过好几次，什么“岁数大了”、“技术理念太落后”、“被时代淘汰了”……

以至于许亮杰跟周不器提过好几次，想把技术委员会主席的这个头衔让给沈向阳。

要是放在传统企业，这是不可想象的。

小员工敢辱骂领导？

必须开除！

缘味集团就是这样，谁敢背后讽刺一句周老爹，必然是卷铺盖走人的下场。

来到了办公室，韩乐水说了另一件事，“贺阳跟我说，让我把你的营销理念整理一下。”

“啊？”

周不器有些拿捏不准，我啥时候这么英明了？领导力理念，被韩教授整理成册了，这下要把营销理念也整理一下？

韩乐水道：“从最早的校内网，圣诞节免费送苹果，寒假免费送书。到后来的……微点杀毒电视广告，熊猫烧香的借势……还有Helo的上线，这系列都挺惊艳的。”

周不器有点脸红，轻咳一声，“都是同事们集思广益。”

韩乐水道：“我听说最开始做奶茶店的时候，你也给出过不少的营销思路。”

“都是些小玩意。”

“小玩意才有大道理。”

“嗯……也是。”

周不器叹了口气，自己真是太伟大了，再怎么谦虚也藏不住了。

韩乐水道：“我打算申请30万的经费，搞一个五六人的调研小组，把紫微星的发展历程捋一遍，再去缘味集团那边考察一下，把经验总结出来。如果可能的话，可以写出一本营销方面的专著。”

周不器点了点头，“嗯，行。有事可以找孟厚坤帮忙协调。”