/br> “别闹……”

温知夏推了他几下，不好意思在前面有司机的情况下做一些亲昵举动，就主动转了话题，“对了，融资结束了吗？”

“结束了啊！”

“那怎么没消息啊？”

周不器道：“钱还没到位呢，等资金到位了，再对外公开。不过软银的10亿美元好像后天就能到账，可以大干一场了。”

温知夏抿嘴道：“你永远都这么棒。”

周不器洋洋得意，“很崇拜哥？”

温知夏白他一眼，忍俊不禁，“无聊。”

……

软银的资金到账了。

上下振奋。

10亿美元的巨额资金压在账上，王浩阳这一上午都红光满面的，兴奋异常。有了这笔钱打底，就算跟投的那5亿美元违约了，紫微星在几年之内也死不掉了！

这波创业，基本上是成功了99%！

而且，上个月的财报也出来了。

5月份，因为开放平台的项目又进账了3.2亿，紫微星上个月的净利润达到了2.8亿。如果不算这笔销售收入，整体的业务是亏损的。

主要是周不器批准了几个研发项目，以及开放平台刚刚上线的补贴计划。

这还只是个开始。

有了钱，就一定要有大动静。

这一天，周不器一连开了7个会，其中有两个会很重要。

第一个会，重新确定了今年员工的名额目标，变更为了2500人。并且确立下了未来三年的招聘目标。

2008年，紫微星的员工总数达到4500人。

2009年，员工总数要达到7000人！

2010年，员工总数必须要突破1万人！

2010年是个时代分界线，移动互联网的浪潮就来了。必须要有足够的人才储备和技术储备，然后在这个新时期爆发。

在PC互联网时代，紫微星顶多就是跟BAT平起平坐。人家有先发优势，在三大领域是行业第一，很难撼动。

到了移动互联网时代，就是周不器的天下了。

等他拿到了先发优势，先知先觉的作用就会成倍地放大。

第二个会，继搜索事业群、软件事业群之后，又有一个部门从紫微星总部搬出去了。

是新成立的紫微星工程院。

程秉皓在卷石大厦租了一层，带着9个项目组，总共70个精英工程师去了新的战场。今年之内，工程院要搭建起220-250人的研发规模。

除此之外，还带走了整整2个亿的启动资金，从此以后，自负盈亏。亏损多了，院长下台，换新人上。

所谓的自负盈亏，其实是一种考核机制。

“大研发、小皮肤”的策略下，怎么对“大研发”部门的业绩进行考核，是个很困难的事。到底怎么做，谁也不知道。

那就先试着用最简单的方法去做——看业绩。

通过盈利的多少来判断。

这就要求科学家们不能研而不发，要顺应企业的发展思路，要拿结果，要有效率，要有公平意识。不能因为自己有高人一等的技术了，就可以享受到比其他员工更高的待遇。

大体的运作思路，就是供求交易。

比如，朋友网需要分布式缓存技术，如果是自己部门单独研发，可能要花费1000万，而且技术实力还不一定够。

就把需求提交给紫微星工程院。

紫微星工程院要做调研，询问微点搜索、校内网等部门是否