石婧琳的办公室，跟她通报了决策委员会决定提拔她当校内网总裁的决定，评级M4，年薪65万。

石婧琳早知道这事了，眼下正式确认，仍旧开心的笑靥如花，“谢谢贺老板，年薪真的有65万吗？M4的平均年薪不是才50万吗？”

“你的成绩做的不错。”

“谢谢。”

石婧琳喜滋滋的，很高兴。

65万年薪呢，平均每月就能拿到5万块的工资了！能自己养活自己了！哼，臭男人周不器，姐不用你养！

然后，两人坐而论道，说了一些做校内网总裁的注意事项。

很重要的一点，就是现在校内网团购虽然还是石婧琳掌管的业务，可她升职后，就不再是团购的执行者了，而是掌舵者。

这在管理方式上，有很大的不同。

“接替你的团购总监是陈东。”

“他？”

石婧琳有些惊讶。

贺阳更惊讶，“他不行吗？他不是做的很好吗？”

“行是行……这个任命，周不器同意了？”

“就是他提议的。”

“哦……”

石婧琳肃然起敬，心中多少有些佩服。

陈东刚刚出了那样的事，结果不仅不处理，反而给他升职了……这御下的手段，还真有火候。

贺阳道：“团购业务是校内网乃至整个紫微星的王牌军，以后这支王牌军的运营、人事、财务等情况，就都由你管了。”

“财权也归我？”

“对，回头财务部会给你派一个两个财务过去。咱们周老板对你委以重任呢，你可不能辜负了他的信任。”

石婧琳差点笑喷出来。

这哪里是周不器对自己的信任？

分明是周不器对陈东这个新晋总监的不信任吧，专门派俩财务过来，不就是预防着团购业务今后再出现公款挪用的类似事件发生嘛。

还以为那臭男人提拔陈东，是胸襟广阔呢，还小小的敬佩了一下。没想到，紧箍咒马上就给安上了。这权术和人心玩的，也够溜的。

更有趣的是，贺老板竟然还不知道！

石婧琳抿着嘴唇，越想越开心。

贺阳有点莫名其妙，还是很正式的问道：“你知道怎么带王牌军吗？”

“啊？”石婧琳微微一怔，问道，“贺老板有什么指教？”

贺阳道：“周不器对团购业务有着一整套的大计划，还涉及到了制造业……这个且不提，你全权负责团购业务，压力不小。带王牌军，就是不断的让他们成功，然后他们的自信就会越来越高，就会越来越厉害。”

石婧琳挽了挽耳边的头发，心中回味了一下。

感觉自己好像就是这样一步步的爬上来的。

这种被周不器重点培养的感觉，可不太好。

贺阳接着问：“你知道怎么驱动那些年轻人，让他们发挥出最大的潜力吗？”

“你说。”

“以我的经验，可以总结为四条。”

“嗯，上课吧。”

“第一，找到他热爱的地方，识人和用人；第二，达成共识，找到组织和个人的连接点；第三，确定个人在团队中的位置；第四，激励他的人心，成功了一件小事，就激励一下，再成功了，再激励一下。”

石婧琳回味了一下，问道：“什么是组织和个人的连接点？”

贺阳道：“人总归有理想吧？或者是职业规划上的追求。把他的理想和追求，跟公司的理想和业绩上的目标对接起来，就会