笑话。

结果第二天，王博就又来了，还带了田教授的口信，说是这一年多来，校内网获得了学院的大力支持，从设备、办公场地，到宽带信息费和种种的政策支持。现在，校内网已经成长起来了，不需要再占用学院里的资源了，应该把学院资源留给更需要的人。

“哦，好吧。”关婷点了点头。

“哦，好吧。”罗济点了点头。

“哦，好吧。”郭鹏飞点了点头。

所有人都一脸漠然，事不关己的样子。

王博有点傻眼，愣了半晌，才压低声音，好心好意的说：“事情也不是没有回旋的余地……”

郭鹏飞很轻松的笑道：“校内网成长起来了，是没必要继续占用学院资源了。这样吧，下学期我们就搬走，去清华科技园那边办公。”

……

此时的周不器，去了东方微点那边。

王浩阳已经设计好了初步的财务体系。

公司各级员工，一共分为了10级，分为技术岗和管理岗。

管理岗以Manaer的首字母M代表。

M10是最高级，对应的是董事长，M9是副董事长、CEO和总裁，M8对应的是执行副总裁，M7是资深副总裁，M6是副总裁，M5是资深总监，M4是总监，M3是资深经理，M2是经理，M1是主管。

技术岗以Teoloy的首字母T代表。

从下至上，分别是T1初级程序员，T2中级程序员，T3高级程序员，T4专家，T5高级专家，T6资深专家，T7研究员，T8高级研究员，T9资深研究员，T10科学家，T11资深科学家。

初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。

T3的高级程序员就开始有岔路口了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的T2提拔，工资会达到1万元。同时，T3对应着管理岗M1。

这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。

“这工资太高了吧？M8的月薪就超过10万了？”

周不器对这个薪酬表很不满意。

这不扯淡嘛！

这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。

王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”

周不器再一看。

M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。

搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。

随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。

底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。

不过……

周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”

王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。

他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！

放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级