经复工了，工人们的态度也都很积极。

一般这种空降且没有履历的领导，要是没有各个部门的负责人配合，工作很难展开。

但是黎岁桉雷厉风行，而且手里握着资金和订单，她不需要干部们的配合。只要把工人们的钱给到位，大家主动的那叫一个积极。

而且经过一些人的‘主动申请调岗’，各个干部都非常积极地配合。

黎岁桉才没有给这些适应的时间，她虽然砸不了这人的铁饭碗，但是不开除你，就安排你去合适分岗位上待着。

分厂的基本工作都已经捋顺，现在最重要的就是生产和质检两个部门。

质检部和督察部，一个是检查零件的、另一个是检查人的。这两个部门

都是厂长直管，别人插不进去手。

黎岁桉制定了新的计划，让生产科和质检部进行配合，实行岗位责任制。

把工作准确到个人。

虽然这个动作有些超前，但是黎岁桉向上递交了述职报告，里面的内容就有这一项。

没等上面回复呢，黎岁桉就已经大刀阔斧地开始改革了。

殊不知，因为她这份述职报告，县政府都要吵翻了天。

有人说她乱用职权、搞个人主义不利于集体团结，但是也有人支持黎岁桉的方案。

黎岁桉才不会去理那些腐败的老东西，反正上面的事有商会那边给她兜底，她才不怕呢。

黎岁桉在会议室，语气严肃、言辞狠厉，把一干负责人吓得大气都不敢喘。

看来以前那种浑水摸鱼的日子，再也不复存在了。

黎岁桉看着九车间田主任交上来的报告，使劲的拍了下桌子。

“开工才一天，你们九车间的生产情况就比别的车间少了一成。田主任，你给我个交代吧。”

田主任可是个老油子了，说辞早就准备好了：“厂长，我还想去找您呢。我们九车间的设备老旧该换了，生产力跟不上、耗材也多，在才耽误了生产。

我这也着急的很，要是产量跟不上，工人们可就拿不到提成了，这可是关乎工资的大事啊。”

说完田主任还悄悄瞄了黎岁桉一眼，就这么个小女娃，哪会懂这机器里的弯弯绕绕，他在机器上做的手脚，可不是一个外行能看出来的。

黎岁桉心里冷笑着，这九车间本来就有猫腻，看来这田主任还真把她傻子忽悠了。