董师傅回家换衣服的时候才想明白，厂长刚才只是说不扣工资，并没说不降工资。

这可是两回事！

黎岁桉看着他，这还真是个机灵的小老头。

她回道：“关于老员工工资的问题，确实是有所调整。”

董师傅脑瓜子嗡的一下，厂长刚才是骗了他？

“但是具体的调整内容，一会儿我会详细说明。

下一个……”

黎岁桉从来没想到，提问环节竟然这么漫长！她本来以为最多也就半个小时，大家就问完了。

没想到这都一个半小时了，还有举手的人。

竟然还有人问食堂那边开的窗口，到底什么时候才能卖熏鱼辣卤什么的。

解答到后面她都有些说不动了，一些简单的问题是由张小英替她说的。

还惹得王坚瞪了张小英几眼。

黎岁桉深深后悔自己加的这个环节。

两个小时过去后，大家终于没什么问题了。

黎岁桉开始说改革的问题。

第一个问题就是，年后分厂也要举行技术工评级大赛，根据级别的不同工资也会不一样。

第二个问题就是工资改革，改成和总厂那边一样的制度。

这条规则刚说完，董师傅又举手了。

“厂长，我们这些年纪大的，真不用上生产线、只教徒弟就能和以前一样领工资？”

“董师傅这个问题问得好，但是有一点我要纠正一下。

不是所有的老员工都能带徒弟，而是需要评级。

只要级别达到六级技术工，就可以带徒弟，你每个月的工资取决于你带了几个徒弟。

而且这些徒弟需要通过学徒转工人的考试，考试通过才算达标。”

这条规矩是特意给分厂制定的，通过这两天的小道消息。

黎岁桉了解到，分厂在刚建厂前几年的时候，那些技术工技术特别好！

而后面招上来的这几批，一批不如一批。

归根结底还是因为之前的刘厂长瞎搞，才把厂子弄得乌烟瘴气。

“厂长，您说工资改革以后，我们三级技术工一个月也能赚上四十块是真的吗？”

“是真的，总厂那边的一个三级员工，每个天评论多加了三个小时的班，到月底开工资的时候，就是这个钱数。”

关于工资的问题，大家又是一轮发问，还是张小英解答的。等彻底解释清楚之后，大礼堂里的气氛越来越好，改革之后全凭个人本事，干得多赚得多，谁都想多赚一些。

这这么欢快的氛围下，黎岁桉语气忽然严肃。

“董师傅今天的作为，给厂里带来了很大的影响，罚董师傅扫两个星期的男厕所。”

“还有，厂里虽然停工了，但是大家身为厂里的员工，基本的出勤也是要达到的。这几天有多少人耍懒不来厂里，各个车间主任都已经将名单汇报上来了。

财务室那边，会根据每个人的缺勤情况扣除相应的工资。”

“年后的技术工评级比赛后，每三个月就要举行一次。要是有技术工连续掉级超过三次，那会直接被开除。”

氛围一下僵住，刚刚的好心情忽然都跑没了。但是这个制度也是能在大家接受范围内的。

这帮人都让黎岁桉洗脑了，觉着能者多劳、能者上任是正常的现象。每个级别的技术工人数都是有限的，要是没本事就别占着茅坑不拉屎。

黎岁桉看着台下大家的面孔，闲着‘打巴掌’这个警示已经达到目标了，下一步就是‘给甜枣’了。 <