大铜乡在80年代初期，从滨海市商业局服装公司引进技术和设备，开办了第一个乡镇企业，这就是当地老百姓口中的“大服”。第一批有资格进厂上班的人都是各村及社会上有头有脸的人的子女，没过几年，又开办了第二个分厂就是二服，这才招了一些农家子弟，不过这其中大部分也是托人托关系进去的。　　进入90年代后，第一批进入大服的工人，其中不乏有一些已成长为能独当一面的骨干工人，他们凭借自身10多年的工作经验以及掌握的技术，就自己下海办厂，靠着积累的人脉独立接单，成了小老板，也有的几个要好的，由于资金不充足，就一起合伙办厂，可以说90年代中期过后，整个大铜乡的小服装厂如雨后春笋般层出不穷，遍地开花，大铜乡也一跃成为华北地区最大的服装加工基地。　　工厂多了，自然就会面临本地工人短缺的问题，每年过完年一开工，服装厂就闹“用人荒”。　　私人小工厂，经营灵活，他们靠市场调节，通过涨工资发奖金、动用社会关系等手段抢人，这一系列操作使得当地熟练工人的工资一年一个价的往上涨，大厂工资比较固定，不能像私人工厂那样随意调节工资，自然就招不到本地工人。　　困难没有办法多，这时就有高人出招：“既然本地人工成本高，招不到人，那咱就去外地招！”按照这个决策，很多有实力的大厂都选择在春节过后组织人到河南、AH等人口大省招工。　　他们先在当地找到能带人的工头，工头的工资按人头定，他能带多少人就给多少钱，如果能招到熟练工，那就工资加倍，而且待遇也好，招人过程发生的一切费用，包括吃住，来回车费，厂里全部报销。　　接来的工人基本很少是熟练工，大部分都是刚从学校出来的十六七岁的小姑娘，这些人接到厂里后，还不能直接进入生产工人序列，需要先到学徒组报道，经过三个月培训才能初步具备生产工人的能力，学徒工从外地接来，经过培训，到能上岗，这之间吃住行等发生的费用，每人至少六百块钱。　　等工作一年后，学徒工成长为熟练工，厂里为了减少工人出走的流动性，也是为了防止培训费用打水漂，可以说是煞费苦心，平时对厂里工人嘘寒问暖，逢年过节除了发礼品，还会给每个外地工人发一份特殊的关怀红包，以加深工人和工厂之间的感情。　　马厂长和王德庆过了年还没到正月初五，就依照厂里的指示，着急忙慌的找人找车，带着现金去河南AH招工，到了正月底才招了一车人回来，这其中还有一大半是生手，只有大概三分之一的工人是去年的老工人。　　从河南回来后，晚上下班，马厂长和陈书记在警卫室聊天，马厂长诉苦地说：“我的妈呀，去河南招工哪里是去接工人去呀，整个是接奶奶去的！工头老王带着德发我们，跑了半个沈丘县，挨家挨户的拜访人家，老王更像是个孙子一样进谁家的门，先给人家的父母上烟，拉家常套近乎，德发还笑话人家是发烟器，好不容易把人聚齐了，凑够一辆车，雇好车后刚准备往回走，当地的政府又不让走，必须让接人单位按照人头，每个人交100块钱的劳务费，人家说的也有道理，你们把人都接走了也影响我们当地的经济发展。”　　“唉，真是缺人呢，在出河南的高速路口，拉人的大客车排出有好几里地远，一眼望不到头，都是咱们宝池县这边的服装厂接人的车，”　　他说到这里停顿了一下，看了我们一眼，很严肃的对陈书记说：“老陈那，这几天工人刚到，人员情绪还不稳定，咱们这几天接的单子还没有投产，工人马上也上不了班，肯定要到处走动，联系老乡啥的，我听说咱们附近有的工厂还没招到人，就专门出高价，把人家从河南辛辛苦苦接过来的人挖走，你说这些人缺德不缺德呀？这几天工人们要是出去玩儿，兴许就被这些个人盯上，你们可要注意呀。咱们辛苦接来的人可别让人家挖走了！”　　书记老陈接过话说：“我也听说有这事儿！去年马庄子那边就有人把厂里接来的工人，通过老乡联系忽悠出来，晚上用车接走，为这事厂里还打了官司。”　　马厂长站起来对我们几个说道：“五哥你们哥几个费心了，近期多注意点，有不认识的可疑人士，或者是说来厂里找亲戚和朋