政策只针对车间工人，这样既保证了工人的权益，又能让这些拿健康换取单位发展的人得到应得的回报。

至于办公室文化也开启了整顿风波，闲置岗位的废除，虚假挂名上班情况的改善，虽然不可能杜绝这些根深蒂固的现象，至少明面上很快就看不到了。

内退也是在那个时期废除了该政策，也是为了杜绝一些关系户三十来岁就不用工作，等老了领上几万的退休金。

这么多年其他单位早就没有了内退政策，陈世里刚来研究所那会儿还奇怪，这里还挺好，什么政策还都有，所谓的养老院也是因此得名。

这么好的地方按理说应该人很多才是，或者后面一个新人也不会有，可事实是研究所居然在解散的边缘熬了小十年。