朱慈煊的构想，现在一个司内，一般共设4人，其中一名主官，一名副手，二名吏员。　　而给他们设定的工资标准，则是每名司长月薪8两，副司长6两、吏员与教习均月薪2两。　　在现在龙州城正在建设之时，钱财用度十分紧张之际，朱慈煊的这般薪酬待遇，可谓是相当不错的。　　但这笔钱，朱慈煊愿意出，也舍得出。　　来自后世的他，不希望象明朝的开创者朱元璋那样对官员刻薄小气，以至逼得官员们想办法去贪污捞钱，而是更希望能象后世的新加坡一样的高薪养廉，让官员有充裕的工资待遇，从源头上减少他们贪腐的动力与欲望。　　当然了，指望官员自觉廉洁，不去贪腐，这是不可能的。　　将来的朱慈煊也必定要建立相关的监察机构，并且借鉴更多的现代政府管理模式，才能有效地防止贪腐这个泛滥了几千年的官场顽疾，实现官场运行的廉洁化、透明化和公开化。　　这套由朱慈煊建立的管理模式，在他的规划下，终于有个初步的雏形。　　朱慈煊相信，这套管理模式若能顺利运作的话，整个龙州城的运作与管理，必会更加井井有条，富有秩序。　　朱慈煊心下知道，其实这是个必然，因为这套模仿现代社会建立的政府模式，实在是大大超越了这个时代，比大明朝粗疏落后的政府管理方式，实在是先进太多。　　那接下来的问题，便是在有了这一套管理模式之后，要如何选择合适的官员来担任了。　　而对于这人事安排，朱慈煊早已了然于胸。