于是这些有付出的老员工们心里面也很是不舒服了，他们心里面在想着一个事情，那就是我在这个公司付出了这么长时间，我得到了什么吗，根本就灭有得到什么，我根本不就什么都看不到，既然是什么都看不到，那后边的事情就很好讲了，他们之间马上就会发生很大很大的问题等。 这就是他们当中所要面临的一个情况等等，也是让人根本就没法去好好去想象的一个事情等等，公司的管理马上就会陷入到一个很是恶性循环当中，只要是走入到了一个恶性循环当中，他们当中马上就会出现很大很大的问题，慢慢地，他们当中就会出现很大很大的问题，他们当中就会有问题出现等等。 当中发生事情就自然不用多讲了，这就是他们当中一个很是现实存在的问题，而这些人员工们呢，他们在公司里面其实心里都在很是明白一点，那就是自己不可能在公司里面做出来什么事情了，他们当中马上就会开始有很大的问题出现，U最终的问题最终还是出现了，他们当中根本就没法好好的生活了。 他们既然知道自己在公司里面没有付出过什么，可是他们又不敢和老板去讲，因为他们很怕老板注意到他们，只要是老板注意到了他们，后面的事情自然就不用多讲了，他们当中必然会产生一个很大的问题出现，那就是他们当中真的会搞出来很多很多事情吗，那根本就不是的。 这就是他们当中正在发生的一个问题，也是他们当中根本就没法去明白的一个事情，既然他们自己已经没法去好好的明白了，那后面的事情自然就不用多讲了，他们于是只能够通过各种发泄，来表达自己对公司不涨工资的事情，而发泄自己心里面，他们会在老板的背后各种搞事情。 只要是老板的花边新闻，他们就非常乐意拿出来好好的讲讲，只要是他们当中好好的讲讲了，那后边的事情就变得很是清楚了，他们当中根本就不会有人开始各种搞事情，所以到了最后，很多老板们心里其实也是很是苦逼的，那就是一个非常现实存在的问题， 就是希望你们能够好好的做好一些事情，只要是你们好好做好了一个事情，那后边我们之间就可以很好的磨合在一起了，只要是我们好好磨合在一起了，那后边的事情就已经非常的清楚了，只要是我们当中变得很是清楚了，慢慢地，他们当中就会出现很大很大问题。 可是员工们都不好管教，因为他们心里面都很是明白一点，他们当中就是这么一种情况，这种情况出现了，那后边的事情就非常好讲了，只要是他们之间的事情好讲了，那后边事情就很是清楚了，这都是他们所要面临的一个情况等等，也不是谁都可以忍受的，既然是他们根本没法去忍受的。 所以老板们其实在一起也是有很多牢骚想要讲的，他们都是很明白，很直白的讲一个问题，那就是希望我们能够好好的生活，只要是你们员工们不在我的背后讲我的各种事情，我就已经很是满足了，我就已经很是感谢你们了，其他事情就很好讲了，后边的事情，自然就会出现很大很大的问题等等。 这就是一个让人没法去理解的事情，慢慢地，他们当中就会有很多很多事情出现，可是柴进是幸运的，这种情况其实不是他的自己多么的有能力，毕竟他从来都没有管理过公司，说得直白点，现在公司里面到底有多少个人，每个月的支出，大概有多少钱，然后公司里面每年能够赚到多少钱，这点他还从未有过任何的了解。 这么多年来，其实他根本就没有出现过什么问题，管理上的事情，根本就不参与，那么后边的事情就很好讲了，其实主要是中浩控股的制度有很好很好的事情出现，他们公司制度还是有很多很多让人没法去理解的一个事情，很多老板们曾经都在嘲笑中浩控股。 说他们有些不太现实，现阶段的老板观念还不是很强，他们还是处在那种非常落后，让人没法去理解的一种思维当中，这种思维就是我开了一个工厂在这边，然后我给你一份工作，你就应该要好好的感谢我，因为现在的工作确实不太好找，我都在给你们发工资了，你们就应该要感恩我，你们不要给我闹事情，我们根本不就不把你当回事。 慢慢地，他们很多工厂里面内部就发生了很大很大的问题，这些问题其实还是一个非常直白的事情，那就是你给我闹