的支出增大了，那么我就要少赚很多钱了，可是你的做的事情，可能还是跟以前一样。

当然是不愿意的。

如果是员工在你这里想要加工资，如果没有达到自己的目的。

可能自己的积极性，就要受到很大的影响，可能在回到自己的工作岗位上。

工作态度，就会发生很大的改变，不会像以前一样，每天都是那么的努力。

都是那么的积极性。

甚至于，他们心里面还在想着，这个老板根本就不值得跟下去，因为我让你加一点工资。

你都不愿意。

根本就发现不了我对公司的价值是什么，于是他们心里就开始有各种想法了。

甚至于不想要在这个公司带下去了，认为自己继续在这里待下去的话，根本就没有任何的意义。

因为老板不懂得怎么去发现自己员工的价值，这种公司，也没有任何的未来。

我在你公司里面呆了这么长时间，而且，还做了这么多的事情，结果好了。

你最终还是这么一个样子，我还有必要在这里坚持下去吗。

根本就没有了。

于是乎，他们就开始为自己找下家，希望能够找到一个很不错的下家。

然后冲洗开始自己的新人生。

于是，只要一谈到钱，老板和员工之间的关系，好像就开始决裂了，就出现了很大裂痕。

还是那种根本没法去弥补的裂痕。

相互之间的信任，就已经没有了。

一开始，老板请员工，肯定是相信，你来我们公司里面，一定会给我们公司里面。

带来很大的价值，带来很大的改变。

一开始，员工进入到一家公司里面，肯定也是想着，我在这家公司里面，只要自己努力。

就一定能够得到一个很不错的未来，结果到头来，我就只是想要加一点点的工资，你都不愿意。

那么，这种信任，就开始出现了很大的问题。

分道扬镳，是很快就会发生的事情。

可是，在中浩控股，从来都没有这种感觉。

一般公司里面，你想要增加自己的工资，你说出来了理由后。

他们肯定会综合考虑，认为不合适，但是他们也不会讲你自己的原因。

因为他们害怕打击到员工的积极性，只会和他们强调一点，那就是我们公司里面。

现在很是困难，虽然表面上看上去，好像还是很不错，可是未来的危险，谁也不知道。

所以我们还是要控制自己的预算什么的。

可是，员工是不是傻子，既然是公司里面的员工，那肯定对公司里面的经营状况。

是最为了解的。

而他们就会想，这是什么个意思？