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其实他很多年前，就已经安排这些人进入到中浩控股了。

中浩控股内部有很多这类人安排进来过。

一般是两种方式处理掉了。

第一，那就是找证据，直接戳穿他们，然后把他们给送到相关部门去处理。

这类人，基本上已经被他们给赶出去了。

还有第二种。

那就是他们自己也没有搞明白，对方是从哪个地方来的，他们又是过来干什么的。

如此，中浩控股的人，就算是找到了对方的证据，基本上也都不会去处理。

不是不处理，而是对这部分人给监视起来，搞明白他们是在帮谁做事情。

。在搞明白后，他们自己的人，也跟着过去偷袭他们，过去调查他们，搞明白他们的目的是什么。

这类人，一般他们暂时不会动。

当然了，还有另外一种人。

这种人是最为聪明的，他们不会安插自己的人进去。

他们会去收买一些底层员工。

因为底层员工的工资待遇不是很高，也是最缺钱的一类人，总有那么一些人。

愿意为了钱铤而走险。

至于高层的，他们曾经也尝试过收买，只是很可惜的是，现在幻彩控股，已经做了一次很大的改变。

那就是在股权上面的行为。

到了今天，柴进已经根本不知道钱是什么东西了，也根本不可能会把钱还看得很重。

如果实在创业阶段，一定要把钱看得很重，因为那时候，企业非常地缺钱。

如果没有了资金流，他们的业务就会断绝，因为他们的资金流非常的脆弱。

随随便便就可以直接断了。

反正是非常脆弱的存在。cascoo.net

可是企业到了一定规模后，创始人肯定不能够那样了，要是还那样的话。

员工们就会认为，你就是一个铁公鸡，我跟着你一辈子，估计都不会有什么希望。

于是，他们就开始各种寻找自己的未来，然后带着公司里面的员工，集体辞职。

紧接着，他们就一个个开始东山再起，找到了新资本后，开始对着自己的老东家干。

因为很简单，他们学到的东西，都是老东家给的。

他们也对老东家知根知底，更加知道如何去针对自己的老东家。

如何才能够把老东家的资源给抢夺过来，然后让自己变得很是强壮。

这样做的话，公司既损失了很大一批人才。

同时，也给自己带来了一个非常强大的对手等等。

反而还让自己进入到了一个很是被动的境地当中。

从一开始，陈妮他们就开始做出了一个巨大的决定。

那就是让一些老员工持红利股。

意思就是，你可以拿到分红，但是没有股权，投票权，都在老板的身上。

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