r> 李明智有些不好意思地说：“公司里面为了这款新产品，可以说是付出了很多很多。”

“我们上上下下，齐心，万众一心，虽然不是我分管的部分，但是我不忍心看着他们，忙碌，所以这段时间，我也让我下面的人，全部都过去帮忙了。”

“既然下面的人都过去加班了，那么我们做领导的做管理的，肯定自然不会在边上看到”

这就是幻彩的精神，上面的高管，基本上都一点架子都不会有，一般只要是加班了。

他们上面的人基本上也

。会跟着一起加班，然后一起把事情给做好了。

李明智就是这么一个人。

其实这种不好，柴进和蔡大志他们说过很多次，不要这么动不动地加班。

你们不是机器，总归还是人，我还想你们在幻彩多待一些年。

别到时候搞不了几年，你们就因为身体太过于劳累，最终不得不离开幻彩。

那才是幻彩最大的损失。

柴进这样说话，还真不是在虚伪地说着一个老板该说的虚伪话。

而是做到了实际的。

比如说，这年代的华夏南方的贸易开始发达了起来。

很多企业因此得到了很大的发展机会，因为华夏有庞大的市场。

有巨大的劳动力成本优势，还有一点是任何一个国家都没法去相比的。

那就是华夏人身上一直都有种勤劳的本质。

老祖宗的教育，永远都是勤劳致富。

所以，这就让这些外企在这边感觉这边的人很好管理，不像是他们的国家。

可能动不动就是工会的出面，来为难的他们的老板。

生意人永远都是把利益看在最前面的，这边条件这么好，他们没有理由不在这边投资。

于是，这边的贸易单越来越多。

贸易单越来越多，就意味着他们的工厂里，已经开始要拥有大量的生产能力。

有点良心的老板，可能会弄出来一个三班倒，一班八个小时。

没有良心的，可能就是两班倒。

还有一种黑厂，这种厂子一般惨无人道，他们就请一班人。

然后让这班人不停地加班，没日没夜的加班，给出来的加班费也很低很低；

但是还彩呢。

这家工厂不用讲了，他们准备了四班倒！

三班是轮换工作岗位的，还有一个班是机动的。

只要是哪个小部门的人单子一下很多了，这部分人，就要调任过去帮忙。

最大程度地做到了让工人们在能够赚到钱的情况之下，还能够有一个好的身体。

还能够好好休息。

其实这样做，反而才是最好的管理模式。

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