服务员说要试穿自己身上正试穿的衣服么

接下来几日天成外送彻底并入了西南大区，裁撤了二十几个店。

保留的九成人手一半都打散了。

秦歌的外送公司在西南一下子就有了150家门店，成为西南外送行业当之无愧的龙头。

外来的和尚再会念经，也不能轻易动摇这个地位了。

至少得有个稳固的大后方，才好应对接下来可能有的冲击。

因为门店数比较多，秦歌把川渝云贵四地的区域经理都升为了大区经理。

张灏升为了西南市场的市场经理统管四地。

她现在外送门店总的有300家了，西南就占了一半。

下头再按掌控的门店数提升区域经理和区经理。

另外，北上广深四地的区域经理也升为大区经理，统管本地以及周边地区的门店。

其他二线城市的暂时不变。

办公室人员的级别也基本普升一级，待遇跟着调整。

至于天成外送过来的将近一百名原来的店长，还有这边提拔起来代理店长的八十号人。

她也是有打算的。

天成外送过来的店长只走了六个。剩下的人如今在西南的秦歌外送做副店长。

这是多出来了百八十号店长了。

完全过度之后还让他们干副店长就不是下马威了，那人家肯定要不平的。

不过，天成外送一开始不是没有奶茶店么，现在都开出来。

这两拨人k，赢了的去外送店当店长，输了的去奶茶店当店长。

待遇虽然有区别，但比当副店长强许多。

郑瑜那里忙着做新接收的3000人的人事管理的同时，也和那些人沟通了这个情况。

这样，百八十号人待着就安心多了。

这都是精英，肯定得把他们安抚好。

秦歌麾下现在是一下子就飙升到一万人了。

接下来如果经济危机，人力成本的压力会比较大。

但等到经济危机之后再来做这件事，一来她不乐意让天成外送再一月多挣这四五十万；二来时间可不等人，她得赶紧壮大。

她如果把这80个门店三千人用好了，把它们的利润率提升到和秦歌外送一个层次，还是很可观的。

她一个完整的外送店小卖部奶茶店秦氏小馆，利润有12000。

之前天成外送的外送店小卖部，利润只有5000。

反正她买店的成本很低，接收了再过度、调整。

以蓉城为例，各个门店的商圈因为附近有了兄弟门店有所缩小。

这样其实对于提升旺场服务质量是很有好处的。不然旺场势必让客人久等，投诉很多。

虽然势必会多出来一部分人手，但可以往新店调。

接下来西南以调整、深耕为主，北上广深和其他省份以开新店为主。

没学历的、做兼职的一般乐意留在原来的地方，但有学历的、全职的还是乐意外调的。

外调才有升迁机会啊，更何况是往北上广深调。

人事部目前暂时是停了招聘，在做这3000人的消化工作。

开发部再找到了新店的点，基本就都是人外调出去开店了。

基本上还是比较顺利的，公司在西南地区没有什么大的对手。

另外，第二次开放30个加盟名额并且费用大涨的事，在首页引起了喧哗。

大家都觉得涨太多了。

朱