花了快一年半的时间才算走上正规成为一个小领导的韩沐妍, 本以为在新世界的创造过程中，她会遇到的第一个难关是品牌方的沟通问题。

首先说明，项目不是什么传奇团队, 主d说是有资历确实也拍过作品, 主作家同样，但他们都没有所谓大爆的作品, 也就不是什么品牌方会求着来投广告的人。这个团队想要出去找品牌方来投钱，那是需要团队出去忽悠的，讲我们这个项目多好多好，未来一定会爆, 您现在给我投广告那就是一本万利，一定要来。

通俗点的说法就是画饼, 或者再通俗一点, 这就是个另类的公关职业。

其次, 南韩职场是男人的天下, 品牌方的负责人不说什么十个有九个都是男的，至少有七个都是男人, 还都是中年男人。要跟这帮男人打交道，光会海吹画饼没啥用, 还得能哄得这帮人开心，得公关到他们愿意掏钱, 简而言之就是得能喝能耍, 要玩得开。

最后，市场小、资源少，知名品牌方每年的广告额度是固定的，投了这家就不会再投那家。哪怕同属于一家电视台的团队，在抢广告资源的时候互相也是会掐起来的, 这就是拼关系的地盘。愣头青想要冲进这个早就有固定人脉圈的地盘里抢食，没那么容易。

基于以上三点，韩沐妍很理所当然的认为，她这个新官上任的小领导，要烧出的第一把火就是攻陷品牌方。这把火要是烧得旺，那团队里的人才会把她当回事，反之，没人鸟她。

某种程度上说，韩沐妍的猜测是对的，大领导也等着看小年轻要怎么过品牌方那一关。

这一关对韩沐妍来说很容易过，她费尽心思想进大集团就是看中他们手上掌控的资源多。sbs这块招牌还是很值钱的，电视台内部本身就有常年维系的品牌方负责人，光是这些人的联系方式，她如果不是内部人员想拿到都不容易。而只要有了联系方式，还有了常年维护这些人的熟手，她只需要绕一圈再搭关系，对她来说还真不困难。

不管两国的影视行当内里有多少不一样的地方，在找老板忽悠钱上面都是一样的。韩沐妍在这方面是熟手，不就是装孙子么，只要把脸揣兜里，她能把品牌方的人当上帝哄着，只要给钱，什么都好谈。

带着团队四处去征战的小领导，认为自己趟这片海那是手拿把稳的。而跟着领导出去跳海的新人则是每天都在哭。

金采恩从小到大第一次感受到真正的压力，来自同事、甲方、上司，乃至于路边一条狗都能给她创造压力。

五个人的小团队，金采恩是团队里唯二的女孩子，另一个就是直属领导。她被领导从前台调任助理，升职了当然是好事，职位升了工资也涨了，怎么可能不是好事。但她调职第一个礼拜，就被领导疯狂的工作方式给弄得有些忐忑。

她老板是没有下班时间的，她老板默认整个团队都没有下班时间，倒也没有强制说他们一定要怎么怎么样，但领导不下班，下属怎么走

领导以公司为家，这一个礼拜都在梳理项目可能攻陷的品牌方资料，要搜集过往他们投过的项目，要看转化率，要知道每个负责人的喜好偏向等等，这些都是领导的先期工作。这部分的资料收集就是底下人的事，金采恩作为领导的助理，每天跟催命一样，催着其他三个同事去问这个要资料，问那个要过往数据。

因为老板在盯进度，如果进度跟不上，老板倒是不会骂人，就是会淡淡的问一句，你要不要重新去做前台

前台都已经变成了助理，死都不想回去，金采恩变成了老板的狗腿，死命催同事，为什么这个还没好，为什么那个还不行。同事对此很不满，被催一两次还行，跟前跟后的催，这不有病么，你以为只有你在干活儿

重复一遍，组里只有两位女士，也就是金采恩的三位同事都是男性，还是有经验的男同事。他们跟从前台调任成助