李进环视了一下坐在周围的一众院长,开始讲道: “会议结束之前,我再插两句。” “学科建设一直是咱们学校的重要工作,也是各个学院承担的主要工作之一。” “学科建设的重点是什么?是引人!是人才梯队建设!” “没有人才,专业建设、学科建设都是空谈。” “学校最近两年想方设法筹集到位了一笔资金用于人才引进。” “但是在跟引进目标谈判的时候,对方说不愿意来。” “我问了问原因,人家说不是待遇的问题,你们这里的老师水平不行,生源质量也不高,就算去了也没法组建像样的团队。” “最近几年,我们引进的青年博士不少,做出像样成绩的也不是没有,刘院长、钱院长、郭院长和李院长这方面做得就不错。” 李进口中的这四位院长分别是生命科学学院、化工学院,材料学院和环境学院的院长。 “只有引进大牛,才能培养好青年教师,只有引进年轻能干的精兵强将,才能引进大牛。任何一环做不好,这个学科就不会发展。” “咱们学校的计算机相关专业,就业率一直在100%,毕业生受到用人单位的一致好评,各个相关学院的付出和努力是有目共睹的。” 李进话锋一转,把矛头对准了几位计算机相关学院的院长: “但是——” “我们也要看到一些问题,计算机相关专业的学术影响力几乎没有,各种排名被兄弟院校甩得越来越远。” “你去网上看看学生们怎么评价咱们学校的,本校毕业的出去读个博士就能回来当老师。” “咱们自己学校的学生都瞧不起老师,外面的人会怎么看?” “看看你们这些年引进的博士,一个个只会灌水,发高质量论文的一个也没有。” “还有老教授也是,上那么少的课,霸占着学院最好的资源,只知道接横向挣钱,一点学问都不做,不学无术。” “我看再这样下去,迟早也会影响对学生的培养。” “明天校长办公会上,咱们讨论的重点就是新一轮考核方法的修订。” “不下蛋的鸡,就应该让他们调岗,正高调副高,副高调讲师,讲师就去拔草。” 在座的人工智能学院、计算机学院、自动化学院和电子信息学院这四大学院的院长低头不语。 听到这句话,王德才心里很不是滋味,之前他对尚斌讲过同样的话。 那时,他单纯地以为尚斌不过是个普通博士。 这么多年了,能下蛋的才不会来普沃大学工作。 小丑竟是…… 李进继续说道: “不过,最近有的学院,引人工作还是做得不错的。” 说完,他把头转向人工智能学院的院长王德才笑了一下,扬了扬手中的表格。 “这是昨天新增高水平论文的列表,人工智能学院新引进的青年教师尚斌发表了三篇计算机A类会议。” “这是咱们普沃大学零的突破!” “我看了下,尚斌博士居然只是以普通讲师身份引进的,而且才刚入职,我看一点不比任何一个青千差。” “以后,咱们在座的各位院长,引进青年才俊就该引入尚斌这样的博士,不能光弄进来一批水货。” “我提议给尚斌博士升级到青千的引进待遇,按照正教授四级岗进行予以聘任,外加人才津贴20万每年,为期四年,科研启动经费100万,配备独立办公室和实验室。” “另外,宣传工作要做好,不管是学校层面,还是学院层面。” 李进面朝王德才说道:“等明天校长办公会通过此事,王院长就抓紧落实吧。” 王德才本就不愿意引进尚斌,更不希望别人做大做强,听到校长李进的安排,恨不得将尚斌给撕吧了。 他咳嗽一声,说道: “可是,学院的办公用地已经很紧张了,很多老教授都是两人一屋,没有多余的办公室啊。” 之前引进陈涛和尚斌的事,分管人事引进的副校长曾向李进提及过。 李进当然知道引进尚斌并非王德才本意,但看他是院长,不光没有提及此事,给他留一分面子,还在会上夸他,目的是希望他自己明白该怎么做。 他也十分清楚王德才这个老油条在自己学院作威作福惯了,所有资源都集中在自己团队手里,打压别人是一把好手。 李进盯着他,目光突然变得异常锐利,高声说道: “上次去你们学院检查教学用
第三十六章 谁在裸泳(1 / 2)