会儿吧，这儿风大，一会儿中午再来替我们。”

韩诺也不客气，笑着说“那行，我去里面招呼着，你们也别总跟外面待着了，都是老熟人，迎不迎也没什么区别。”

祁蔓又拍拍肖珩，促狭的说“这不是还有个新人嘛，都带伤上阵了，总得让他蹭点什么回去，不然多伤他玻璃般璀璨的虚荣心啊。”

韩诺笑着摇摇头，提醒她“收着点，枕边风不能吹太多，容易头疼。”

可肖珩这人吧，最近就经不住激，还真就把枕头风发挥到了极致。能大清早就来的不是跟祁蔓交情匪浅，就是韩诺的私交好友，肖珩是一个也不落，每个他都热情的打招呼，还把自己的名片也递上去，话里话外的就是套交情、求合作。祁蔓看他那殷勤的样儿，都不知道该批判他挖墙脚的行为不道德，还是该吐槽他殷勤的嘴脸太恶心。

来的人谁能不知道这是两口子呢，都有不掺合两口子调情的眼力见，对肖珩的主动热情都给予了加倍的回馈。

一个上午下来，肖珩表示“我可算体会到了人上人的滋味，唉，有种知交遍天下的畅快，那谁说的，对，拥抱我的全是善意。”

他自己感慨还不够，又垂眼去看祁蔓“老婆，你说我今天这么经营一回，是不是明年我们公司业绩得翻番啊？”

祁蔓看他一滩烂泥似的瘫在床上，都无力吐槽，敷衍的说“是吧，你赶紧换衣服，一会儿下去吃饭了，把头发也理理，都乱成一团了。”

中午依旧是自助餐形式，大厅里美食种类繁多，饮料酒类也各色齐全，但整体的布置偏向随意，说是待客，更像是朋友间闲聚。

事实也确实是如此，虽然邀请函上有标注时间，但也特别提醒了，晚上的年会活动才对媒体开放。既然有这么一说，那上午来就得有交情，献殷勤的只能晚上赶早来办入场登记。

身处衣香鬓影之中，肖珩才真正理解了祁蔓之前的忙，今年宏盛娱乐确实开发了不少新的业务。在艺人方面，宏盛娱乐签下了几个国际型艺人的国内经纪业务代理，像他们这样以工作室形式签约的知名艺人也有几个。在经营方面，今年也新增了几个战略合作伙伴，如万小波和于妃合伙开的影视公司就有一小部分股权是属于宏盛娱乐的。

此外，新成立的以音乐制作为主营业务的子公司也是千头万绪，通过选秀签约的几位艺人要进行系统的培训，筹备新专辑，对接相关资源。再加上扶贫项目，凡此种种，虽然都不用祁蔓亲自负责，但宏盛娱乐的企业文化就是这样，没有完不成的工作，只有抓不完的壮丁。

在宏盛娱乐，不管是谁，只要是手里没活儿，就得到处做砖，哪里需要往哪里搬。祁蔓手里没个正经活儿，又闲在家照顾病人，自然就成了公司最自由的一块砖，哪里需要就能往哪儿搬，谁让她什么都会呢，垫哪儿都合适。

肖珩这么一想之后，对祁壮丁是由衷的同情，但祁蔓只回给他一句“你同情心真泛滥，这公司我占大头。”

肖珩又开始觉得，他不只是同情心泛滥，还特喜欢拍马腿。

祁蔓觉得很有必要跟他分享些管理心得，趁无人打扰，她小声说“作为公司的管理层，不能总待在办公室里，也要时不时去各部门打打酱油，只有参与到具体的工作中才能了解到各部门的真实情况，这样你才知道怎么管理可以更好啊。而且各部门之间也得经常有交流，未知才是抱怨的根源，我习惯让各个部门的薪资透明化，也支持员工在闲暇时去别的部门帮忙，甚至是申请调到别的部门。一呢，各部门之间加强交流有利于整体团结，二呢，相互监督才能相对透明，员工不能只看到自己的辛苦或者工资低，他得通过客观的对比得出自己跟理想之间的差距，自己跟别人之间的差距，他才懂得工作和报酬之间的关系，知道怎么去平衡想和能。谁不想天天什么也不干就能拿高薪啊，但事实上，每份高薪都有它的理由，付钱的都不是傻子。我这么励志的表现，就是想让他们明白，我跟他们之间在行动力、效率、思维上的差距